Вступить в профсоюз

В соответствии с п.14 Устава Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования членами Профсоюза могут быть граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Беларусь, достигшие возраста 14 лет, и работающие и (или) обучающиеся в организациях, указанных в пункте 1 настоящего Устава (п.1 — работающие в организациях лесозаготовительной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, мебельной промышленности, лесном хозяйстве, а также в организациях геологии, геодезии, картографии, землеустройства, гидрометеорологии, экологии, охраны природы, агентствах по государственной регистрации и земельному кадастру, фондах госимущества, работников и обучающихся учреждений образования, готовящих кадры для вышеназванных отраслей, и других организациях, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах независимо от форм собственности), признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов и уплачивающие ежемесячные членские профсоюзные взносы. Пребывание члена Профсоюза работников леса и природопользования в другом (других) профсоюзе (профсоюзах) не допускается.

ЧТО ТЕРЯЮТ РАБОТНИКИ, ЛИШАЯСЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
заключать коллективный договор;
на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
на бесплатную юридическую помощьпо вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
на рассмотрение индивидуального трудового спора работника– при участии профсоюзного органа;
на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
на проверку правильности начисления заработной платы;
на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
на помощь в организации оздоровления детей;
на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.